2018年薪资定级方案圆满收官

发布时间：2019/1/4 17:33:30　访问2813次

• 文/朱冬春

  
  

         为了践行“五年双优目标”战略决策，切实提高员工的收入水平，提升员工的获得感和归属感，鼓励优秀员工不断进步，2018年公司出台了新的薪资定级方案，经过前期各部门自主申报人员名单，办公室开展初步筛选，最终于2018年12月24日完成下半年薪资定级评审工作，通过本次薪资定级实现收入增加的员工有31人。

         至此，皖信公司2018年薪资定级方案圆满收官。结合上半年开展的薪资定级工作，我司90%以上的员工都通过薪资定级方案实现了个人收入的增长，每个人在工作过程中都通过自己的努力实现了自身价值的提升，为公司发展做出了更大贡献，体现了公司“服务社会、成就员工、体现价值”的历史使命，展现了广大员工“不断追求最优秀”的工作态度，更直接验证了公司“只问耕耘，不问收获”的智慧与境界。

  
  

  
  

         

         五年内做省内同行业最优秀的公司，五年内实现员工的收入省内同行业最高。自2016年公司提出“二次创业”和五年双优目标以来，在全体员工的共同努力下，公司各项业务不断向前推进，经营业绩逐年攀升，相信只要我们不忘初心，牢记使命，在算法思想的指引下，公司一定能够早日实现双优目标！