文/汪茹
“五年内做省内同行业最优秀的公司,五年内实现员工的收入省内同行业最高。”自2016年公司提出“二次创业”和“五年双优目标”以来,在全体员工的共同努力下,公司各项业务不断向前推进,经营业绩逐年攀升,但是我们的目标还未实现,我们前进的步伐依然沉重。2019年是公司提出“双优目标”的第四年,亦是决胜的关键之年,为了美好愿望的早日实现,公司一直致力于对员工的薪资定级方案进行探索和改革,进一步规范公司的人力资源管理制度,使员工能够与公司共享创优发展所带来的成果。
自去年公司出台了新的薪资定级方案,经过前期各部门自主申报人员名单,办公室开展初步筛选,最终于2018年12月24日,皖信公司2018年薪资定级方案圆满收官,通过上半年和下半年两次薪资定级考评,我司90%以上的员工都实现了个人收入的增长。而今2019年上半年的员工薪资定级又重新提上日程,本次薪资定级的内容主要还是从员工个人工作态度、知识进步、技能掌握等方面进行考评。“态度比能力更重要”,我们坚信在领导正确的算法带领下,每一位员工都是能够做对事、做好事的,对于态度的考评是放在首位的。作为一名优秀的员工,是否服从公司的管理,是否能够高效的执行领导的算法,是否与公司价值观相匹配是我们衡量的依据。同时,对员工的学习能力,主观能动性的考察也是有具体指标和评价的。
此次薪资评级工作主要还是希望通过提供富有竞争力的薪资,不断吸引和留住更多优秀的人才,充分调动广大员工的工作积极性,展现公司“以人为本”的企业文化和价值观,最终实现员工收入和能力的双优目标。
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