文/祝文君
在2020年的开端,公司提出以“诚实、忠诚、勤奋、勇敢、服从”的“十字方针”作为用人、选人原则,同时倡导领导在管事时用“榜样、重复、断言、暗示、传染”的形式树立模范,通过改变自己去影响员工。
有道是“书不尽言,言不尽意,意不尽情”,任何文字或语言都是具有局限性的,无法做到完全、极尽的传达作者/说者的情感,只能部分会意。结合皖信的企业文化,我们来深度剖析这“十字方针”对皖信发展的意义。
“诚实”——实事求是,以诚载信,心诚则灵。
《中庸》云:“诚者,天之道也。诚之者,人之道也”,待人真诚才能让我们更好的与外界交流,缩短人与人之间的距离;实,则为实事求是,知之为知之,不知为不知,暴露出自己的短处才能更好的学习,实实在在,脚踏实地的走好当前的每一步,走的稳才能走的远。
“忠诚”——尽己为人。
摒弃个人的价值观、习惯、是非标准,穷尽个人的力量去捍卫集体的利益,守护集体的约定和信仰;对组织言听计从、绝无二心。我们追求的组织(企业)氛围是——观念一致,目标统一,令行禁止;团结紧张,严肃活泼,众志成城。
“勤奋”——天道酬勤,只问耕耘,不问收获。
勤能补拙,笨鸟先飞。我们听过太多关于勤奋的成语,应该很多人小学的教室后面都会贴上“勤奋”这两个红红的大字吧,为什么勤奋会贯穿在我们每一个人的生活里呢,因为他是我们中华名族的传统美德,是中国人的美,也是中国人的德,他流淌在我们每一个人的血液中,生生不息。我觉得学习是一辈子的事情,勤奋也是,他不应该只针对学生,而是我们每一个人。
“勇敢”——真抓实干,敢管真管。
说到这个词,第一反应就是妈妈对一个练习走路摔倒的小男孩说:你是个男孩子,要勇敢哦,勇敢也是我们从小就被教育的,每次我们面对一些未知的时候都会害怕,第一次走路,第一次骑自行车,第一次离家,我们都会告诉自己要勇敢。我觉得勇敢还意味着第一次自己一个人去面对一件事情,没有父母的帮助,没有朋友的陪伴,只有自己,踏过这一步,今天的自己就会比昨天的自己更优秀,勇敢,意味着长大,意味着自己开始有能力去处理生活中的一切事情。在工作中敢于指出不良风气,敢先于人。
“服从”——组织的最高法则即是服从,不服从就是错的。
人在组织里都是非理性的、是“弱智”的,这与受教育的程度无关;因为群体的特性是不接受逻辑推理,只接受断言、重复、传染。道德是人类进化的产物,是群体共同制定的规则和依存的约定,而非高大上。对于群体而言,信仰什么不重要,重要的是要有一个共同的信仰,这才使得集体拥有无穷的力量。
那么我们不禁试问,如果领导让你去执行的决策是错的,你还会服从吗?
军人的天职和使命即是服从,无论对错。群体(企业)亦是如此!“算法思想”不提倡员工发挥主观能动性,不强调个人的能力,因为人是易变的,只要有精准的算法,把事情做对、做好才是企业的根本目标。所以答案是,绝对服从,百分百执行,无论对错!
根据“忠诚”和“服从”,我们同时衍生出团队建设需贯彻的“四字方针”——“愿、从、敢、离”。
首先对自己“愿”,其次对上“从”,对下“敢”,如果做不到这三点,请立即“离”!同时树立一切行动听指挥的铁律,认识到团队没有带好一定是领导的问题,领导对结果负全责的概念。
“十字方针”是算法思想的融会贯通,是我们前行的精神力量和武器。2020年,在算法和方针的加持下,我们势必会全面达优!
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