文/汤浩
我们常说“一流的企业靠文化”,总会听到职场上、生活中、课件里出现“奋斗者文化”、“狼性文化”的字眼,当一家企业的文化能被大众津津乐道的时候,企业就真的成为了一柄标杆,屹立在百舸争流的市场洪流中,为大家指明前进的方向。
那么什么是企业文化?我们皖信的企业文化又有何特别之处?
8月23日,一年一度的员工企业文化培训又准时上线了,主讲导师依然是咱们皖信企业文化的奠基人——杨文生董事长。没有人比杨总更能诠释皖信文化真正的内涵,让皖信文化不流于口号,深入人心、触动心灵。
整场培训进行了三个半小时,杨总从“企业文化的定义”、“皖信的建设方针”、“智慧与境界”、“算法思想三基础”、“算法五部曲”、“十字方针”、“如何高效的学习”等多方面进行一一阐述,把一句句朴实的定义通过一个个生动的案例活灵活现的展现在大家面前。之后我们还开展了员工“分享与提问”环节,杨总亲自为大家答疑解惑,此次企业文化培训圆满结束。
在这次培训中,对于“决定职场晋升的根本是什么”的话题也引起了大家的激烈讨论。其实早在千年前古人就给出了答案,司马光在《资治通鉴》中有云:“是故才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。何则?君子挟才以为善,小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣。愚者虽欲为不善,智不能周,力不能胜,譬之乳狗搏人,人得而制之。小人智足以遂其奸,勇足以决其暴,是虎而翼者也,其为害岂不多哉! ”所以决定职场晋升的根本是“德”而不是“才”,在职场上的“德”就是你的职业态度与素养,所以我们才说态度比能力重要,态度才是赢得组织信任并获得职场晋升的根本!
作为一名HR,这场培训让我印象最深的环节是杨总对于“ 如何选人、用人”的观点分析。他作为一名企业家,以多年的用人经验,提出了打破众人固定思维的观点,强调“选人——用人不疑、疑人不用;用人——用人要疑,疑人要用。”这对于多年在人事岗位中的我来说真是一次思想的冲击,观念的升华。
通过这次培训,我相信不只是我,在场的其他员工都会对皖信的文化有一个全新的认知和感悟。希望我们都能做到让文化不流于表面,而是触动于心,成为依靠和归属,为自己的职场亮灯。
微信扫一扫