文、图/李小龙
2021年4月29日,由皖信综合办公室组织召开的一年一度皖信新人座谈会开始啦!本人作为技术部的一名小辈,有幸参加了此次新人座谈会,此次会议主题不限,旨在让大家畅所欲言,通过沟通交流倾听大家的想法,收集工作建议。
值得一提的是,本次座谈没有鸡汤不打鸡血,更像是朋友间一起悠闲的喝了一杯下午茶,没有拘束和包袱。有小伙伴分享了工作遇到的问题,也有人分享初入职场的感受,入职公司以来自己经历的成长,以及对公司的规章制度提出许多建设性的意见。
员工是企业发展的基石,对于皖信来说,能否帮助员工更好的实现自我提升和发展,一直是皖信关注的重点,这些优秀的企业文化,让皖信与其他公司相比更具凝聚力。皖信舒适的工作氛围、人性化的管理方式、良好的发展前景等诸多因素都是作为年轻员工的我们非常青睐的,也正因为诸如这些“皖信特色”,让我们能相聚于此。
加入皖信大家庭已半年有余,这里给我的感受和以往大不相同,一个公司文化对员工工作体验的影响在于方方面面。
在之前的职场中,我的工作与生活分的很开,公司的氛围也相对保守,领导只关心结果,员工只关心自己,工作沟通困难,效率低下,自身的成长速度就更加缓慢。来到皖信后的这半年里,切身体会到皖信文化带来的具有实感的魅力。在工作中,领导和主设分配任务时,一定会给出详细的算法,教会你应该怎么去做,做到什么程度,有哪些难点重点,分别如何解决,哪怕是个完全陌生的项目,在领导的算法思想下,都能很快上手,少走很多弯路。而在领导和主设分享算法的同时,其实也是一种教学和传承,就像我的师傅给我交底项目时,会根据我的能力范围,分配到合理任务,即不会有很重的工作压力,也能保证每次项目完成之后都能有所收获和成长。不会有很重的工作压力,面对领导时也不会承受额外的心理压力,并且还有非常完善的培训系统、良好的学习空间,这些都是加入皖信后真实的感受。
在本次交流会中我了解到,原来有很多小伙伴感同身受,他们成长的速度甚至都让自己为之一惊。就像我同组的小伙伴小袁同学分享的一样,“如果三个月之前你们跟我说,在三个月的实习期过后,我就能学会并能胜任机房的设计工作,我肯定不相信,但现在我刚刚过了实习期,我竟然真的做到了。”
也许,这就是皖信算法思想的神奇所在吧!在日积月累中不断进步和成长,慢慢变得更优秀。也许有一天,我们这些“新人”也能独当一面,在职场中乘风破浪,为公司打下更多赫赫战绩。
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