2022年新员工座谈会

发布时间：2022/3/7 17:35:36　访问2233次

• ——对“十字方针”的理解及来皖信后的转变

  文、图/乔艳

  
  

  2月25日下午17时，期盼已久的2022年新员工座谈会（年度一期）于二楼会议室如期召开，会议围绕公司建设方针、企业宗旨、十字方针及算法思想展开。

  
  

  
  

  
  

  会上，皖信二次创业团队的“领头羊”杨总首先对企业文化进行诠释，并针对“以人为本，无为而治”的建设方针展开论述。“以人为本”是以发展依赖员工，成果与员工共享的概念。“无为而治”意为“不妄为”、“问道、循道”。接着杨总又说到关于知识和文化的差异问题，希望我们能够做到知行合一，并需要认识到“知识用于改造自然与自我时转化成文化”“知识内敛修养成文化”等诸多大智慧。同时表达出算法思想的最底层逻辑——人是非理性的。提点我们职场成长的关键是要获得组织的信任。

  
  

  
  

  
  

  作为一名职场新人，有幸聆听董事长亲临授课，受益匪浅之余也对公司一直倡导及贯彻的“十字方针”文化有了更深层次的理解。下面我把自己的感悟与大家分享！

  1）诚实：真实表达主体所拥有信息的行为，也就是行为忠于良善的心。主要表达内心与言行一致，知行合一，不虚假。

  2）忠诚：指对所发誓效忠的对象表达真心诚意、尽心尽力、没有二心。

  3）勤奋：认认真真，努力干好一件事情，不怕吃苦，踏实工作。认真做好每一件事情，刻苦努力。学习工作的精深造诣来源于勤奋，勤意指要珍惜时间，勤学习，勤思考，勤探究，勤实践。勤奋的另一层次是坚持不懈，高频率的做自己认为有意义的事。

  4）勇敢：不怕危险和困难，有胆量，不退缩。不畏惧，充满魄力，果敢行动，临危不惧，大义凛然。

  5）服从：服从组织的管理，服从并坚守企业的信仰和价值观，服从企业愿景，摒弃个人自由主义。

  加入皖信大家庭后的这段时间，我深刻的体会到皖信人身上的一种品质——真诚。待人待事都保持着奋发进取的魄力。我也在这种氛围的带动下变得更加沉稳和踏实。半年多时间的磨合、融入、沉淀，感悟到“只问耕耘，不问收获”的智慧，每一天都在进步，每天都比昨天更好，这不就是成长最大的收获么？！