文/何中华
工作是为了获得更好的生活,生活不全是为了工作。皖信招聘“三步曲”:面试、申请、考核。层层加码是为了让皖信人在工作中获得成就感、愉悦感、幸福感;让开心幸福的笑容洋溢在每一位皖信人的脸上,为了实现共同的皖信梦——美好家园。
什么是皖信招聘“三步曲”
还记得在与董事长面谈环节,杨总说,“在皖信工作,要让大家满足生活需求的同时,让小姑娘越来越美,小伙子越来越帅。”至今记忆犹新!皖信的人才政策是:文化吸引人,待遇留住人,制度规范人,事业成就人。
第一步——通过面试了解公司的基本制度与文化。
第二步——与董事长谈话后自愿选择加入皖信大家庭,提升对公司的归属感。
第三步——通过公司的考核,对岗位职责与专业知识进一步熟悉。通过招聘“三步曲”,可以很明确的知道自己的三观与公司是否契合,能否接受公司的制度与文化,公司发展方向与自己的人生规划是否一致等。对于当时的我而言,皖信的工作节奏与氛围我很喜欢,同时岗位要求也是自己所擅长的。在事业上能有所成就,在公司制度中规范自我行为,收获相应的待遇,感受皖信大家庭的温馨与美好,每天都洋溢着幸福开心的微笑,是不是就会越来越美,越来越帅了呢?
带你一起解锁皖信的文化
在日常工作中,皖信秉持“领导抓,抓领导”,员工的工作结果对领导负责,部门的工作结果由领导对公司负责,发现错误领导与员工承担连带责任。在皖信,我们不断向着“十字方针”的方向努力,“诚实、忠诚、勤奋、勇敢、服从”流淌在每个皖信人的血液中。在日常工作中服从领导的算法,只有严格按照既定算法开展工作才能保证工作结果,才能确保结果的可控性。但是,服从并不等于盲从,在领导制定算法之前给出自己合理化的建议和意见,领导综合考虑后制定算法,一旦算法制定完成,就要无条件服从领导安排,按照算法严格执行,这样才能形成领导对结果负责的闭环。
邀您走进皖信的企业情怀与格局
皖信公司始终奉行“服务社会、成就员工、体现价值”作为永恒的历史使命。独乐乐不如众乐乐,对于我们每一位员工来说生命的意义在于奉献和自身价值的实现;对于一个企业而言,生存的意义也同样取决于企业的价值和所能承担的社会责任。企业自身积极承担应该履行的社会责任,为客户提供优质的服务和产品。同时,皖信仍致力于为每位员工提供良好的物质基础和成长环境,以“心诚则灵”的态度,关心员工、培养员工,让公司真正成为我们实现自我发展和理想抱负的舞台。
你“皖”美无缺的梦想,有我“信”守不渝地相伴。皖信方舟,邀您一起乘风破浪!加入我们吧,扬起云帆,即刻起航!
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