文/张袁媛
评优工作一直以来都是皖信公司的年终大事件,我们以此树立公司争优创优的典型人物,表彰勇敢担责、积极奋斗的先进人员或团体。认真阅读每年评优办法,你不难发现它同样是诠释企业文化的最好载体,皖信的精神与风骨早已镌刻在字里行间中。
2019年6月27日,合肥皖信信息工程有限责任公司《2019年度年终评优办法的通知(征求意见稿)》正式签发,下面就随着小编一起来看看今年的评优办法有哪些内容吧!
一、评优关键,“算法”为先
算法思想是公司今年开展工作的主线条,其中“算法五部曲”是大家开展日常工作的基本准则。只有抱着必胜的决心,克服思想和行为上的不良习惯,坚定不移地拥护算法、执行算法、深耕算法,才能确保五年“双优目标”的实现。
管理者奖项的评优标准里,能否熟练掌握算法思想,牢记并认同领导在部门的核心作用,其管辖部门是否能够按照“算法五部曲”开展工作是评优的关键。而员工奖项的评优标准里,工作目标精准与否,能否深刻理解并认同算法思想或者能否坚决执行算法都是考评的重中之重!因此,2019年度的评优关键是以算法为先(划重点!!),大家记住了吗?
二、万变不离其宗,用结果兑现承诺
考评一名员工的工作优秀与否有很多方面,精神面貌可以佐证,工作态度也可以折射问题,但工作结果却是最公平、最直观的考核因素,所以年度工作目标的完成率依然是本年度考评的重点之一。从即刻起,大家一定要对照自己的年度目标,好好复盘,抓紧时间将未完成的工作做好规划与安排,力争在年底交上满意的答卷。
三、岁月不居,只争朝夕
今年选择在年中发布评优标准,旨在勉励大家能够在年中之际好好总结,以饱满的斗志向“最优秀”继续冲刺。按照行业惯例,下半年的工作任务将更加繁重与艰巨,我们要绷紧奋斗的弦,继续坚定不移地贯彻算法思想,有条不紊地执行“算法五部曲”,坚定在有限的时间里用“只争朝夕”的态度开展工作,立志在年底拿下优秀管理者或员工的“勋章”为自己加冕!
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