践行皖信文化｜从《长安的荔枝》汲取职场力量

发布时间：2025/8/19 11:16:43　访问86次

• 文/周敏  

  近期，《长安的荔枝》热度居高不下，其讲述的是唐朝小吏李善德如何在绝境中，将新鲜荔枝从岭南运送至长安的故事。这一故事蕴含的职场精神，与皖信“十字方针”及不断追求最优秀的工作态度不谋而合，在当前严峻的就业环境下，为我们打工人提供了宝贵的职场指南。

  
  

  
  

  
  

  面对“一日色变、二日香变、三日味变”的荔枝，以及岭南到长安五千里的遥远距离，这个几乎不可能完成的任务，李善德没有选择逃避。他凭借着自身对算学的专业钻研，深入岭南果园，了解荔枝特性、成熟时间与保鲜方式，反复推演运输路线，测算驿站衔接时间。在这个过程中，他完美诠释了何谓“只有甲方想不到，没有我们做不到”的敬业精神。他不辞辛劳、亲自实践，如同我们在职场中，面对复杂艰巨的项目，必须深入现场，投入大量的时间与精力，不断探索尝试，才能找到最佳解决方案。经济萎靡、市场收缩，建筑企业面临生存危机，皖信作为屹立全国机房工程30年的排头兵，更以清醒谦逊的态度，继续秉持勤奋刻苦的企业精神，才能在竞争中拿到项目，赢得客户青睐和行业口碑。

  李善德在完成任务的过程中，也遭遇了诸多阻碍与诱惑，但他始终坚守自己的原则底线。例如，面对杨国忠暗示修改损耗数字以抢夺功劳，他凭借详细记录的 “损耗账簿” 予以拒绝。这体现出 “诚实” 的品质，在职场中，我们要如实汇报工作进展与成果，不弄虚作假，对工作中的数据、情况做到真实可靠。同时，他在面对各方利益诱惑时，未迷失自我，始终牢记任务初衷，这也是对工作的 “忠诚”。忠诚于企业，捍卫组织利益应是每一位员工应有的素养，我们要对内专心工作，不攀比、不计较，对外维护企业尊严、声誉和利益。

  
  

  
  

  
  

  为了完成荔枝运送的艰巨任务，李善德在无数次失败中爬起：运输方案屡屡碰壁，他便踏遍山河寻访良策；资源协调遭遇重重阻碍，他便磨破嘴皮奔走斡旋。这份 “明知不可为而为之” 的执着，正是 “勇敢” 最鲜活的注脚 —— 它不是鲁莽的冲锋，而是在认清困难本质后，依然选择直面挑战的魄力。​

  这恰如我们在项目推进中面临的困局：资金链的紧绷可能让计划戛然而止，客户需求的频繁迭代或许让前期努力付诸东流。此时，每一位员工都需要传承李善德式的勇气：敢于跳出 “按部就班” 的舒适区，在僵局中寻找破局的微光；勇于将 “不可能” 拆解成 “一步步可能”，用创造性思维撕开困境的裂口。更动人的是，当目标明确的那一刻，李善德便以 “赴汤蹈火在所不辞” 的姿态全力执行 ， 这种执行力，与我们皖信文化中 “服从” 的内核高度契合。这里的 “服从”，从来不是盲目的应声附和，而是建立在对公司战略的深刻理解、对团队目标的高度认同之上：既吃透指令背后的逻辑，也在执行中校准方向；既坚守 “令行禁止” 的底线，也保持 “灵活应变” 的智慧。唯有如此，才能让每一项任务从纸面指令落地为扎实成果，让每一步推进都紧扣团队前行的节奏。

  皖信人 “不断追求最优秀” 的工作态度，在李善德身上也展现得淋漓尽致。他不满足于大致的方案，而是力求每一个环节都做到最优，不断优化荔枝保鲜与运输方法。在当下职场，我们不能仅仅满足于完成任务，而是要追求卓越，以高标准要求自己，不断提升工作能力与业务水平。只有这样，我们才能在有限的工作机会中，充分发光发热，为公司创造更多价值，同时实现自身的职业成长。

  《长安的荔枝》为我们生动展现了职场中敬业精神与追求优秀的自律精神的重要性。作为皖信人，我们应将公司文化十字方针融入工作，在后疫情时代的职场浪潮中，砥砺前行，绽放光彩。