新人“驾到”｜怀揣梦想，扬帆起航

发布时间：2025/8/21 9:33:48　访问159次

• 文、图/李悦豪、王子腾、李天宇

  
  

  很多企业对新员工的培训和关注基本就只是在入职的一两周内，后续就没有了，只待试用期考核，说好听点叫“师傅领进门，修行靠个人”，说难听点就是“任其自生自灭”。所以很多新员工的流失率是特别高的，这对企业来说也是巨大的成本损失。

  皖信一向秉持“文化吸引人、待遇留住人、制度规范人、事业成就人”的用人政策，无论在薪资水平、员工福利、培训机制、晋升发展等方面都是行业领先水平。我们制定公平、公正的培训机制和考核激励制度，为每位员工提供良好的发展平台，通过7天岗前培训、试用期岗位技能培训、月度专业系统知识培训、外协培训、企业文化与制度培训以及试用期导师帮带、结合项目现场实地考察学习等多合一的培养机制，让新员工有满满的归属感，对未来的职业规划和发展也更加清晰。

  因此，我们需要建立长效的新员工培养机制，长远规划、长效赋能，才能助力新员工一步步稳扎稳打，快速成长为企业骨干力量。以下是来自皖信技术中心三位“新手”设计师入职以来的感悟和心得，看看他们对公司文化、管理理念以及未来职业规划有哪些独到的见解。

  
  

  【设计二组——李悦豪】

  
  

  
  

  【设计三组——王子腾】

  
  

  
  

  
  

  【设计三组——李天宇】

  
  

  
  

  
  

  山高愈远行，梦好起宏图；

  愿你们不忘初心，百折不挠，

  让青春在这里续场，梦想从这里起航，

  前路漫漫，且行且勇！